Ριζικές αλλαγές στο πλαίσιο επιλογής προϊσταμένων στο Δημόσιο σχεδιάζει το Υπουργείο Εσωτερικών, με στόχο την εφαρμογή τους από το 2026. Το νέο σύστημα αφορά περίπου 20.000 θέσεις τμηματαρχών, διευθυντών και γενικών διευθυντών σε όλο το φάσμα της δημόσιας διοίκησης.
Σύμφωνα με πληροφορίες, το νέο μοντέλο θα βασίζεται σε τρεις άξονες:
-
Προϋπηρεσία: Η εργασιακή εμπειρία του υποψηφίου στο Δημόσιο θα αποτελεί κριτήριο αξιολόγησης.
-
Τυπικά προσόντα: Πτυχία, μεταπτυχιακές σπουδές, διπλώματα ξένων γλωσσών και άλλα πιστοποιητικά θα συνυπολογίζονται.
-
Δεξιότητες: Πρόκειται για τον νέο άξονα, καθώς οι υποψήφιοι θα καλούνται να συμμετάσχουν σε εξετάσεις μέσω ειδικών τεστ, ώστε να αποδεικνύουν τις γνώσεις και την ικανότητά τους να ανταποκριθούν στις απαιτήσεις της θέσης.
Ανοιχτό παραμένει το ζήτημα της βαρύτητας που θα έχει κάθε άξονας, καθώς το υπουργείο δεν έχει ακόμη καταλήξει ποιο κριτήριο θα διαδραματίσει τον σημαντικότερο ρόλο στην τελική επιλογή.
Παράλληλα, εξετάζεται η πιθανότητα εισαγωγής και ενός τέταρτου άξονα, της συνέντευξης. Ωστόσο, υπάρχουν επιφυλάξεις για το αν θα εφαρμοστεί καθολικά, λόγω του κινδύνου αμφισβήτησης του αδιάβλητου και της χρονοβόρας διαδικασίας. Πιθανότερο σενάριο είναι να πραγματοποιείται μόνο για την επιλογή επικεφαλής σε θέσεις γενικών διευθύνσεων.
Το σχετικό νομοσχέδιο, το οποίο επεξεργάζεται η υφυπουργός Εσωτερικών αρμόδια για τη δημόσια διοίκηση, Βιβή Χαραλαμπογιάννη, βρίσκεται στην τελική φάση. Αναμένεται να συζητηθεί στο υπουργικό συμβούλιο τον Σεπτέμβριο και στη συνέχεια να τεθεί σε δημόσια διαβούλευση, ώστε να ψηφιστεί μέχρι το τέλος του έτους.
