Η ελληνική αγορά εργασίας μπαίνει σε φάση αναδιάρθρωσης με ισχυρή αναπτυξιακή προοπτική έως το 2035. Σύμφωνα με μελέτη του cvapp.gr, οι απασχολούμενοι θα φτάσουν τα 4,7 εκατ., με σχεδόν 3 εκατ. νέες ευκαιρίες αν και το 90% αυτών θα αφορά αντικαταστάσεις λόγω συνταξιοδότησης. Σε αντίθεση με τη μείωση 6% της τελευταίας 15ετίας, το εργατικό δυναμικό προβλέπεται να αυξηθεί κατά 1,5%.
Οι κλάδοι με την ταχύτερη αναμενόμενη άνοδο είναι ο ηλεκτρισμός (+31%) και η πληροφόρηση & επικοινωνία (+24%), ενώ τουρισμός/φιλοξενία και υγεία θα αναζητήσουν νέο ανθρώπινο δυναμικό με σύγχρονες δεξιότητες. Οι επιχειρήσεις στρέφονται σε ρόλους όπως μηχανικός τεχνικής υποστήριξης, ειδικός εξυπηρέτησης πελατών και σύμβουλος ψηφιακών επιχειρήσεων, θέσεις που συνδέονται με την εξατομίκευση της εμπειρίας χρήστη και την επιτάχυνση της ψηφιοποίησης.
Την εικόνα ενισχύει η δημόσια πολιτική για τον ψηφιακό μετασχηματισμό: 450 έργα συνολικού προϋπολογισμού 6,4 δισ. ευρώ (πόροι Ταμείου Ανάκαμψης) στοχεύουν στη βελτίωση της ψηφιακής επίδοσης της χώρας, η οποία σήμερα κατατάσσεται 22η στους 27 της ΕΕ. Ο στόχος είναι η προσαρμογή στο νέο εργασιακό τοπίο που διαμορφώνει η Τεχνητή Νοημοσύνη (ΑΙ).
Οι ΑΙ jobs διευρύνονται οριζόντια: επιστήμη δεδομένων, μηχανική τεχνητής νοημοσύνης, ηθική/πολιτική ΑΙ. Πρόκειται για αγορά εκτιμώμενου μεγέθους 136,6 δισ. ευρώ σήμερα, με προοπτική να αγγίξει 1,8 τρισ. ευρώ έως το 2030, δημιουργώντας ισχυρό πολλαπλασιαστή για την απασχόληση και την παραγωγικότητα.
Τι σημαίνει πρακτικά για τους υποψηφίους:
-
Επένδυση σε δεξιότητες data/AI, customer experience, κυβερνοασφάλεια.
-
Επανακατάρτιση για ρόλους τεχνικής υποστήριξης και ψηφιακής στρατηγικής.
-
Κλαδική στόχευση σε ηλεκτρική ενέργεια, ICT, υγεία, τουρισμό/φιλοξενία.
Για τις εταιρείες:
-
Σχεδιασμός προσλήψεων με έμφαση σε upskilling/reskilling.
-
Υιοθέτηση λύσεων ΑΙ με σαφές πλαίσιο δεοντολογίας και διακυβέρνησης.
-
Αξιοποίηση χρηματοδοτικών εργαλείων του Ταμείου Ανάκαμψης.
Η ζήτηση εργασίας στην Ελλάδα ανακάμπτει ποιοτικά. Όσοι επενδύσουν έγκαιρα σε ψηφιακές/ΑΙ δεξιότητες και υπηρεσίες πελατοκεντρικής εμπειρίας θα βρεθούν στην «πρώτη γραμμή» των προσλήψεων της επόμενης δεκαετίας.
