Η HP Inc ανακοίνωσε ότι σχεδιάζει να περικόψει 4.000 έως 6.000 θέσεις εργασίας παγκοσμίως μέχρι το οικονομικό έτος 2028, στο πλαίσιο ενός ευρύτερου σχεδίου αναδιάρθρωσης που στοχεύει στη βελτιστοποίηση των λειτουργιών της εταιρείας και στην ενσωμάτωση τεχνητής νοημοσύνης για ταχύτερη ανάπτυξη προϊόντων. Η στρατηγική αυτή, σύμφωνα με τη διοίκηση, αποσκοπεί επίσης στην ενίσχυση της παραγωγικότητας και στη βελτίωση της εμπειρίας των πελατών.
Η ανακοίνωση έγινε από τον διευθύνοντα σύμβουλο Enrique Lores, ο οποίος δήλωσε ότι οι περικοπές θα επηρεάσουν τμήματα που ασχολούνται με την ανάπτυξη προϊόντων, τις εσωτερικές λειτουργίες και την υποστήριξη πελατών. Όπως σημείωσε, η μετάβαση σε μοντέλα λειτουργίας που αξιοποιούν ΑΙ θα απαιτήσει αναδιάρθρωση προσωπικού ώστε να επιτευχθεί ο στόχος επιχειρησιακής αποδοτικότητας.
Ο Lores ανέφερε ότι η πρωτοβουλία αναμένεται να αποφέρει «1 δισ. δολάρια σε ακαθάριστη εξοικονόμηση μέσα σε τρία χρόνια», επισημαίνοντας πως τα κεφάλαια αυτά θα επανεπενδυθούν σε αναδυόμενες τεχνολογίες και προϊόντα υψηλής αξίας. Η HP στοχεύει σε επιτάχυνση της καινοτομίας, ειδικά σε κλάδους όπως οι προσωπικοί υπολογιστές νέας γενιάς, οι εκτυπωτικές λύσεις με αυτοματοποίηση και τα εταιρικά συστήματα που αξιοποιούν ΑΙ.
Η εταιρεία έχει ήδη προχωρήσει σε συρρίκνωση προσωπικού. Τον Φεβρουάριο απέλυσε 1.000 έως 2.000 εργαζόμενους, στο πλαίσιο προηγούμενου σχεδίου αναδιάρθρωσης που είχε ανακοινωθεί νωρίτερα. Οι νέες περικοπές αποτελούν συνέχεια αυτής της στρατηγικής, με στόχο την πιο ευέλικτη και ψηφιακά προσανατολισμένη δομή.
Αναλυτές επισημαίνουν ότι οι κινήσεις αυτές ευθυγραμμίζονται με το γενικότερο κλίμα της τεχνολογικής βιομηχανίας, όπου οι μεγάλες εταιρείες προχωρούν σε αναδιαρθρώσεις για να ενισχύσουν επενδύσεις στην τεχνητή νοημοσύνη, τη μηχανική μάθηση και την αυτοματοποίηση. Η HP φαίνεται να προσανατολίζεται σε μια στρατηγική που επιδιώκει να μειώσει λειτουργικό κόστος και ταυτόχρονα να αυξήσει την ανταγωνιστικότητά της στις αγορές υψηλής τεχνολογίας.
Οι περικοπές θα υλοποιούνται σταδιακά έως το 2028, με την εταιρεία να παρακολουθεί στενά τις ανάγκες στελέχωσης κατά την περίοδο μετάβασης.
