Το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων (ΚΕΠΕΑ) της ΓΣΕΕ ανακοίνωσε τις ημέρες που συνιστούν υποχρεωτική αργία για τις γιορτές των Χριστουγέννων, της Πρωτοχρονιάς και των Θεοφανείων, καθώς και τα δικαιώματα και τις αμοιβές που δικαιούνται οι εργαζόμενοι που εργάζονται αυτές τις ημέρες.
Υποχρεωτικές Αργίες
Οι υποχρεωτικές αργίες, όπως προβλέπονται από τον νόμο, για την περίοδο των εορτών είναι οι εξής:
- Τετάρτη, 25 Δεκεμβρίου 2024: Χριστούγεννα
- Πέμπτη, 26 Δεκεμβρίου 2024: Δεύτερη ημέρα των Χριστουγέννων
- Τετάρτη, 1 Ιανουαρίου 2024: Πρωτοχρονιά
- Δευτέρα, 6 Ιανουαρίου 2024: Θεοφάνεια
Νομοθεσία για την Εργασία σε Υποχρεωτική Αργία
- Απαγόρευση Απασχόλησης: Σε ημέρα υποχρεωτικής αργίας απαγορεύεται η απασχόληση των εργαζομένων και η λειτουργία των επιχειρήσεων, εκτός από αυτές που νόμιμα λειτουργούν κατά τις Κυριακές και τις αργίες.
- Απαγόρευση Συμψηφισμού Ρεπό: Η ημέρα υποχρεωτικής αργίας δεν μπορεί να συμψηφιστεί με ημέρα οφειλόμενης ανάπαυσης (ρεπό).
- Ετήσια Άδεια: Οι ημέρες υποχρεωτικής αργίας δεν αφαιρούνται από την ετήσια άδεια με αποδοχές.
Αμοιβές Εργαζομένων
Για Επιχειρήσεις που δεν Λειτουργούν τις Κυριακές:
- Οι εργαζόμενοι που αμείβονται με ημερομίσθιο λαμβάνουν το σύνηθες ημερομίσθιό τους, χωρίς προσαύξηση.
- Οι εργαζόμενοι με μηνιαίο μισθό δεν λαμβάνουν πρόσθετη αμοιβή, πέραν του μισθού τους.
Κατ’ Εξαίρεση Εργασία σε Αργία:
Αν επιχείρηση που συνήθως δεν λειτουργεί κατά τις αργίες απασχολήσει εργαζομένους για έκτακτους λόγους:
- Οι εργαζόμενοι με μηνιαίο μισθό δικαιούνται προσαύξηση 1/25 του μισθού τους.
- Οι εργαζόμενοι με ημερομίσθιο λαμβάνουν επιπλέον ένα ημερομίσθιο και προσαύξηση 75% επί του ωρομισθίου για τις ώρες που εργάστηκαν.
Για Επιχειρήσεις που Λειτουργούν τις Κυριακές:
- Οι εργαζόμενοι που αμείβονται με ημερομίσθιο λαμβάνουν το σύνηθες ημερομίσθιό τους και προσαύξηση 75% επί του ωρομισθίου τους για τις ώρες απασχόλησης.
- Οι εργαζόμενοι με μηνιαίο μισθό λαμβάνουν προσαύξηση 75% επί του νομίμου ωρομισθίου για τις ώρες απασχόλησης.
Ευνοϊκότεροι Όροι
Αν υπάρχουν ευνοϊκότεροι όροι για τις αμοιβές (π.χ., Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, Κανονισμός Εργασίας, επιχειρησιακή συνήθεια ή έθιμο), αυτοί υπερισχύουν των παραπάνω ρυθμίσεων.
Με αυτές τις διατάξεις, διασφαλίζονται τα δικαιώματα των εργαζομένων στις κρίσιμες εορταστικές ημέρες, ενώ παρέχονται κίνητρα και για τις επιχειρήσεις που λειτουργούν κατά τις αργίες.
