Έως τις 21 Δεκεμβρίου κάθε έτους, οι εργοδότες υποχρεούνται να καταβάλλουν το Δώρο Χριστουγέννων στους εργαζομένους. Ο υπολογισμός του γίνεται με βάση τον τρόπο αμοιβής του μισθωτού (ημερομίσθιο ή μισθός), ενώ ο εργοδότης μπορεί να το καταβάλει και νωρίτερα από την προβλεπόμενη ημερομηνία. Σημειώνεται ότι το δώρο δεν επιτρέπεται να δοθεί σε είδος, αλλά αποκλειστικά σε χρήμα.
Ποιοι δικαιούνται το Δώρο Χριστουγέννων
Σύμφωνα με τη νομοθεσία, το Δώρο Χριστουγέννων δικαιούνται όλοι οι μισθωτοί που εργάζονται στον ιδιωτικό τομέα με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας (ορισμένου ή αορίστου χρόνου, πλήρους ή μερικής απασχόλησης), ανεξάρτητα από το είδος της επιχείρησης.
Πώς υπολογίζεται το Δώρο Χριστουγέννων
Η χρονική περίοδος για τον υπολογισμό του Δώρου Χριστουγέννων ξεκινά από την 1η Μαΐου και λήγει στις 31 Δεκεμβρίου κάθε έτους. Οι εργαζόμενοι που απασχολούνται αδιάκοπα σε όλη αυτή τη διάρκεια δικαιούνται ολόκληρο το δώρο, το οποίο αντιστοιχεί σε έναν ολόκληρο μηνιαίο μισθό (για όσους αμείβονται με μισθό) ή σε 25 ημερομίσθια (για όσους αμείβονται με ημερομίσθιο).
Σε περίπτωση που η εργασιακή σχέση δεν καλύπτει όλο το διάστημα από 1η Μαΐου έως 31η Δεκεμβρίου, ο εργαζόμενος λαμβάνει αναλογία του δώρου. Συγκεκριμένα, για κάθε 19 ημέρες εργασίας, αντιστοιχούν 2/25 του μηνιαίου μισθού ή 2 ημερομίσθια, ανάλογα με τον τρόπο αμοιβής. Ακόμα και για απασχόληση μικρότερη των 19 ημερών, ο εργαζόμενος δικαιούται το ανάλογο κλάσμα του δώρου.
Υπολογισμός των αποδοχών για το Δώρο
Βάση για τον υπολογισμό του Δώρου Χριστουγέννων αποτελούν οι πραγματικές αποδοχές που λαμβάνει ο εργαζόμενος στις 10 Δεκεμβρίου. Αν η εργασιακή σχέση λυθεί πριν την ημερομηνία αυτή, λαμβάνονται υπόψη οι αποδοχές κατά την τελευταία ημέρα απασχόλησης.
Στις τακτικές αποδοχές περιλαμβάνονται ο μισθός ή το ημερομίσθιο, καθώς και κάθε άλλη τακτική παροχή σε χρήμα ή είδος (όπως κατοικία, τροφή). Επιπλέον, υπολογίζονται στις τακτικές αποδοχές:
- Το επίδομα αδείας (αναλογικά με συντελεστή 0,041666).
- Τακτικές αμοιβές για νόμιμη υπερωρία και υπερεργασία.
- Αμοιβές για τακτική εργασία Κυριακής, αργιών ή νύχτας.
- Η αξία του χορηγούμενου γάλακτος, αν παρέχεται τακτικά.
- Οποιοδήποτε «πριμ» παραγωγικότητας καταβάλλεται τακτικά.
- Φιλοδωρήματα από τρίτους που δίνονται συστηματικά.
- Οδοιπορικά έξοδα που δεν εξαρτώνται από μετακινήσεις και δεν διακόπτονται σε περίπτωση άδειας ή ασθένειας.
- Επιδόματα μη απουσίας, τακτικότητας και κατοικίας.
Online Υπολογισμός Δώρου Χριστουγέννων
Οι εργαζόμενοι μπορούν να υπολογίσουν online το Δώρο Χριστουγέννων τους μέσω της εφαρμογής του ΚΕ.Π.Ε.Α., πατώντας στον σύνδεσμο: http://kepea.gr/calc-doro-xristoygennon.php
Σε περίπτωση μη καταβολής του Δώρου
Το Δώρο Χριστουγέννων πρέπει να καταβληθεί το αργότερο έως τις 21 Δεκεμβρίου, ενώ η 31η Δεκεμβρίου θεωρείται «δήλη ημέρα» (ΑΠ 40/2002 Ολ.) και αποτελεί το απώτατο χρονικό όριο καταβολής.
Αν ο εργοδότης δεν καταβάλει το Δώρο έγκαιρα, ο εργαζόμενος οφείλει να απευθυνθεί στην αρμόδια Επιθεώρηση Εργασίας, η οποία συντάσσει μηνυτήρια αναφορά. Η αναφορά αυτή διαβιβάζεται στον Εισαγγελέα και στο αρμόδιο αστυνομικό τμήμα για την αυτόφωρη διαδικασία. Η κατάθεση μηνυτήριας αναφοράς στην Επιθεώρηση Εργασίας δεν απαιτεί την πληρωμή παραβόλου. Μόνο σε περίπτωση ατομικής μήνυσης επιβάλλεται παράβολο ύψους 100 ευρώ (+20% προσαύξηση).
Για την επιτάχυνση των διαδικασιών, καλό είναι να γνωρίζουν οι εργαζόμενοι τα στοιχεία της επιχείρησης και την κατοικία του εργοδότη. Οι Κοινωνικοί Επιθεωρητές Εργασίας του Σ.ΕΠ.Ε. οφείλουν να παρεμβαίνουν άμεσα και να βρίσκονται σε ετοιμότητα για την επιβολή κυρώσεων και την κίνηση των προβλεπόμενων διαδικασιών. Το Δώρο Χριστουγέννων αποτελεί σημαντικό δικαίωμα κάθε εργαζομένου στον ιδιωτικό τομέα. Η έγκαιρη καταβολή του, ο σωστός υπολογισμός, αλλά και τα δικαιώματα του εργαζομένου σε περίπτωση μη καταβολής, αποτελούν βασικές γνώσεις που πρέπει να διαθέτουν τόσο οι εργαζόμενοι όσο και οι εργοδότες.
