Αλλαγές σε προσλήψεις, απολύσεις, υπερωρίες και χρόνο εργασίας προωθεί το Υπουργείο Εργασίας, με στόχο να εναρμονίσει το νομοθετικό πλαίσιο με τις πραγματικές συνθήκες της αγοράς. Το νέο πακέτο ρυθμίσεων, που αναμένεται να τεθεί σε ισχύ μέχρι τον Ιούνιο, φέρνει πέντε βασικές παρεμβάσεις που ανατρέπουν όσα ξέραμε για τις εργασιακές σχέσεις.
1. Συμβάσεις on demand:
Για πρώτη φορά δίνεται η δυνατότητα υπογραφής συμβάσεων μικρής διάρκειας — ακόμη και μίας ή δύο ημερών — ανάλογα με τις ανάγκες του εργοδότη.
2. Fast track προσλήψεις μέσω κινητού:
Η διαδικασία πρόσληψης απλοποιείται, καθώς ο εργοδότης θα μπορεί να στέλνει τους όρους εργασίας μέσω SMS, και ο εργαζόμενος να τους αποδέχεται άμεσα. Η πρόσληψη θα δηλώνεται στο πληροφοριακό σύστημα, αλλά όχι απαραίτητα μέσα από το ίδιο το «Εργάνη».
3. Μείωση περιόδου για οικειοθελή αποχώρηση:
Το Υπουργείο σχεδιάζει να μειώσει τις ημέρες απουσίας που απαιτούνται για να θεωρηθεί ότι ένας εργαζόμενος παραιτήθηκε μόνος του, χωρίς να δικαιούται αποζημίωση, αντί να θεωρείται απόλυση.
4. Εβδομαδιαία διευθέτηση ωραρίου:
Η διαμόρφωση του χρόνου εργασίας θα μπορεί να συμφωνείται ανά εβδομάδα, με τη συναίνεση του εργαζομένου, δίνοντας ευελιξία στις ανάγκες της επιχείρησης και του προσωπικού.
5. Αύξηση των υπερωριών:
Οι ετήσιες επιτρεπόμενες υπερωρίες αυξάνονται από 150 σε 200 ώρες. Εξετάζεται η δυνατότητα για 1–2 επιπλέον ώρες την ημέρα, ενώ οι εισφορές θα συνεχίσουν να υπολογίζονται με βάση τον βασικό μισθό και όχι τον προσαυξημένο λόγω υπερωριών.
Το Υπουργείο Εργασίας υποστηρίζει ότι το νέο πλαίσιο ανταποκρίνεται στις ταχύτατα μεταβαλλόμενες συνθήκες της αγοράς. Οι αλλαγές, όμως, αναμένεται να προκαλέσουν έντονες συζητήσεις σε κοινωνικό και πολιτικό επίπεδο.
