Σημαντικές αλλαγές για τους εργαζόμενους φέρνει το νέο εργασιακό νομοσχέδιο που αναμένεται να τεθεί σε δημόσια διαβούλευση μέχρι το τέλος Ιουλίου. Με στόχο την ευελιξία στον χρόνο εργασίας, το νομοσχέδιο ενσωματώνει τέσσερις βασικές ρυθμίσεις που ενισχύουν το εισόδημα και κατοχυρώνουν τα εργασιακά δικαιώματα.
Τι αλλάζει στις αποδοχές και το ωράριο:
-
Προσαύξηση 40% στις υπερωρίες για εκ περιτροπής εργασία: Οι εργαζόμενοι με μερική ή εκ περιτροπής απασχόληση που δουλεύουν πλήρες 8ωρο δύο ή τρεις ημέρες την εβδομάδα, θα λαμβάνουν άμεση προσαύξηση +40% για τις υπερωρίες τους. Για παράδειγμα, με ωρομίσθιο 10 ευρώ, τρεις ώρες υπερωρίας αποφέρουν 42 ευρώ επιπλέον.
-
Απαγόρευση μείωσης μισθού ως “βλαπτική μεταβολή”: Σε επιχειρήσεις που εφαρμόζουν την ψηφιακή κάρτα, ο εργοδότης δεν μπορεί να μειώσει τον βασικό μισθό με πρόσχημα τις υπερωρίες. Ένας εργαζόμενος που είχε βασικό μισθό 1.500 ευρώ και λαμβάνει επιπλέον 200 ευρώ από υπερωρίες, δεν επιτρέπεται να δει τον μισθό του να πέφτει στα 1.300 ευρώ για να “συμπληρωθεί” με υπερωρίες. Αν συμβεί κάτι τέτοιο, πρόκειται για παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας.
-
Εισαγωγή 4ήμερης εργασίας με το ίδιο εισόδημα: Δίνεται η δυνατότητα συμφωνίας για 4ήμερη εργασία μέσω της εβδομαδιαίας διευθέτησης του χρόνου. Έτσι, ένας εργαζόμενος μπορεί να επιλέξει να δουλεύει τέσσερα 10ωρα και να έχει ελεύθερη την Παρασκευή, χωρίς καμία μείωση στις αποδοχές του.
-
Κατάργηση εισφορών σε έξτρα προσαυξήσεις: Οι εισφορές που καταβάλλονταν για προσαυξήσεις πέραν των νομίμων, όπως η 100% προσαύξηση για εργασία Κυριακής (αντί 75%), πλέον θα καταργηθούν. Η απαλλαγή θα επεκτείνεται στο σύνολο της προσαύξησης, ανεξαρτήτως αν προκύπτει από συλλογική σύμβαση ή απόφαση του εργοδότη.
Οι νέες διατάξεις ενισχύουν την ευελιξία στην οργάνωση του χρόνου εργασίας, ενώ παράλληλα θωρακίζουν τις αποδοχές των εργαζομένων, δίνοντας επιπλέον κίνητρα για νόμιμη υπερωριακή εργασία και προστατεύοντας τον βασικό μισθό από ενδεχόμενες αυθαίρετες μειώσεις.
