Πέντε (τουλάχιστον) αλλαγές στις εισφορές, στις αμοιβές, στα ωράρια, στις συμβάσεις, και στη διευθέτηση του χρόνου εργασίας, και φέρνει η ψηφιακή κάρτα εργασίας στον τουρισμό και την εστίαση που γίνεται υποχρεωτική από την 1η Μαρτίου.
Στο νέο σύστημα καταγραφής και οργάνωσης του χρόνου εργασίας θα ενταχθούν περίπου 50.000 επιχειρήσεις που στη διάρκεια του έτους απασχολούν 700.000 εργαζόμενους πλήρους και μερικής απασχόλησης.
Η πρώτη αλλαγή έχει να κάνει με τις εισφορές για τις υπερωρίες που θα μειωθούν ή και θα απαλειφθούν τελείως υπό τον όρο ότι οι υπερωρίες θα φανερώνονται στην ψηφιακή κάρτα. Στην περίπτωση που τελικά μειωθούν οι εισφορές το σενάριο ι που εξετάζεται είναι οι ασφαλιστικές εισφορές για τις υπερωρίες να πέσουν κατά 10 ως 12 ποσοστιαίες μονάδες, ώστε να διαμορφωθούν στο 25% από 36%.
Σύμφωνα με τη διάταξη που επεξεργάζεται το υπουργείο Εργασίας, η μείωση ή, η απαλλαγή των υπερωριών από εισφορές θα εφαρμοστεί σύμφωνα με το παράδειγμα που παραθέτει το Capital.gr:
*Μισθωτός που παίρνει 1.000 ευρώ το μήνα, έχει ωρομίσθια αμοιβή 6 ευρώ.
*Με νόμιμη υπερωρία (προσαύξηση 40%) για 2η και 3η παραπάνω ώρα απασχόλησης τη μέρα η ωρομίσθια αμοιβή από 6 ευρώ διαμορφώνεται στα 8,4 ευρώ.
*Με υπερωρία για 4η παραπάνω ώρα εργασίας τη μέρα δίδεται προσαύξηση 60% και η ωρομίσθια αμοιβή αυξάνεται από 6 ευρώ σε 9,6 ευρώ.
Με τη μείωση ή την απαλλαγή των υπερωριών από ασφαλιστικές εισφορές που εξετάζει το υπουργείο Εργασίας οι εργαζόμενοι θα πληρώνονται κανονικά την αμοιβή τους με την εκάστοτε προσαύξηση αλλά οι εισφορές θα υπολογίζονται μόνον στο ποσό της ωρομίσθιας αμοιβής και όχι στις προσαυξήσεις.
Ετσι στην περίπτωση που ένας εργαζόμενος δουλέψει υπερωριακά για 4η ώρα θα πληρωθεί με προσαύξηση 60% δηλαδή με ωρομίσθιο 9,6 ευρώ, αλλά οι εισφορές θα χρεωθούν στα 6 ευρώ.
Η δεύτερη αλλαγή αφορά στις αμοιβές. Με την ψηφιακή κάρτα κάθε αμοιβή θα δηλώνεται υποχρεωτικά στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ, και θα ελέγχεται απευθείας από την Επιθεώρηση Εργασίας. Οι μισθοί πλέον θα πρέπει να συμβαδίζουν με τις ώρες που θα καταγράφονται στην ψηφιακή κάρτα. Αν για παράδειγμα σήμερα ένας εργαζόμενος στην εστίαση έχει συμφωνήσει πλήρη απασχόληση με μηνιαίο μισθό 1.200 ευρώ μαζί με υπερωρίες, όταν έρθει η ψηφιακή κάρτα τα 1.200 ευρώ θα πρέπει είτε να καταχωρηθούν ως συμβατικός μισθός για 8ωρη απασχόληση και από εκεί και πάνω θα μετρούν οι υπερωρίες, είτε θα πρέπει να χωριστούν σε βασικό μισθό (π.χ. 1.000 ευρώ) και σε υπερωρίες 200 ευρώ.
Η τρίτη αλλαγή αφορά στα ωράρια. Αυτή τη στιγμή στην πλειονότητα των επιχειρήσεων εστίασης τα ωράρια τηρούνται μόνον στα χαρτιά. Με την ψηφιακή κάρτα, οι εργαζόμενοι θα έχουν 8ωρο, υπερεργασία και υπερωρίες που θα δηλώνονται αυτόματα και θα πληρώνονται. Για παράδειγμα θα σταματήσει το φαινόμενο της εικονικής μερικής απασχόλησης που αντί για 4ωρο είναι 8ωρο και οι εργαζόμενοι θα αμείβονται με βάση τις ώρες έναρξης και λήξης εργασίας που θα περνιούνται με το “χτύπημα” της ψηφιακής κάρτας στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ. Με την ψηφιακή κάρτα το 4ωρο και το 10ωρο θα ελέγχονται αυτόματα και κάθε παρέκκλιση από το ωράριο που θα περνάει στην ψηφιακή κάρτα του κάθε εργαζόμενου θα επισείει ποινή προστίμου ως 10.500 ευρώ.
Η τέταρτη αλλαγή επηρεάζει το περιεχόμενο των συμβάσεων απασχόλησης καθώς θα είναι διαφανείς είτε πρόκειται για ένα 48ωρο τα Σαββατοκύριακα, είτε κατά τη διάρκεια της τουριστικής σεζόν, είτε σε πιο μόνιμη βάση. Θα περιγράφουν για παράδειγμα το ωράριο εργασίας, τις αμοιβές και τις προσαυξήσεις, των εργαζομένων που σήμερα στην περιστασιακή κυρίως απασχόληση δεν τα περιλαμβάνουν με αποτέλεσμα ο εργαζόμενος να υπογράφει μια σύμβαση απασχόλησης με αδιευκρίνιστο ωράριο ή με ωράριο και αμοιβή για 4ωρη απασχόληση που στην πραγματικότητα είναι 10ωρη εργασία και με το μεγαλύτερο ποσό της αμοιβής αδήλωτο.
Η πέμπτη αλλαγή έχει να κάνει με τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας. Οι επιχειρήσεις που απασχολούν προσωπικό κατά τη διάρκεια της τουριστικής σεζόν αλλά και σε 12μηνη βάση θα μπορούν να προβαίνουν σε διευθέτηση του χρόνου εργασίας (αυξομείωση των ωρών απασχόλησης) με οργανωμένο τρόπο ιδίως αν εκτελούνται πολλαπλές δραστηριότητες στον ίδιο χώρο, (π.χ. κατάλυμα, εστιατόριο, και ενοικίαση εξοπλισμού για θαλάσσια σπορ).
Πηγή: Κώστας Κατίκος/capital.gr
