Σε δημόσια διαβούλευση τέθηκε από τη Δευτέρα (25/8) το νέο εργασιακό νομοσχέδιο του Υπουργείου Εργασίας, το οποίο φέρνει σημαντικές αλλαγές στην αγορά εργασίας με στόχο τον εκσυγχρονισμό, την απλοποίηση των διαδικασιών και την ενίσχυση της προστασίας των εργαζομένων.
Το σχέδιο νόμου στηρίζεται σε οκτώ άξονες και επιδιώκει να μειώσει τη γραφειοκρατία, να αυξήσει τη διαφάνεια και να δημιουργήσει ένα πιο σύγχρονο εργασιακό περιβάλλον. Στο επίκεντρο βρίσκονται δύο ρυθμίσεις που ξεχωρίζουν: η δυνατότητα απασχόλησης έως 13 ώρες ημερησίως και οι «προσλήψεις εξπρές» μέσω ψηφιακής εφαρμογής.
Τι προβλέπει το 13ωρο
Η δυνατότητα 13ωρης εργασίας ισχύει μόνο με τη συναίνεση του εργαζόμενου και υπό την προϋπόθεση τήρησης των ορίων ανάπαυσης και του εβδομαδιαίου 40ώρου. Το μέτρο δεν εφαρμόζεται σε καθημερινή βάση αλλά περιστασιακά, όταν οι ανάγκες της επιχείρησης το απαιτούν. Το ανώτατο πλαίσιο παραμένει 48 ώρες υπερωρίας ανά τετράμηνο και 150 ώρες ετησίως, που μεταφράζονται σε περίπου 37,5 ημέρες 13ωρης απασχόλησης τον χρόνο. Σημαντικό είναι ότι όποιος εργαζόμενος αρνηθεί το 13ωρο προστατεύεται ρητά από απόλυση.
Οι «προσλήψεις εξπρές»
Με το ίδιο νομοσχέδιο θεσπίζεται εφαρμογή «Ταχείας Πρόσληψης», μέσω της οποίας οι εργοδότες θα μπορούν να προσλαμβάνουν προσωπικό ορισμένου χρόνου έως δύο ημέρες την εβδομάδα, σε περιόδους αυξημένων αναγκών, όπως αργίες ή Σαββατοκύριακα. Η διαδικασία θα γίνεται αποκλειστικά ψηφιακά, με ειδοποίηση και αποδοχή της σύμβασης μέσω της εφαρμογής «MyErgani».
Η ηλεκτρονική αποδοχή θα ισοδυναμεί με αναγγελία έναρξης, δήλωση χρόνου εργασίας και λύση της σύμβασης, εξασφαλίζοντας ταυτόχρονα την πλήρη προστασία του εργαζόμενου. Σε περιπτώσεις αδήλωτης απασχόλησης θα επιβάλλονται αυστηρά πρόστιμα.
Το νέο πλαίσιο φιλοδοξεί να ισορροπήσει ανάμεσα στις ανάγκες των επιχειρήσεων και την ενίσχυση της ασφάλειας των εργαζομένων, δίνοντας έμφαση στον ψηφιακό μετασχηματισμό της αγοράς εργασίας.
