Μπαράζ παρεμβάσεων στις ατομικές συμβάσεις εργασίας καταθέτει το Υπουργείο Εργασίας. Κεντρικός άξονας η δυνατότητα, κατ’ εξαίρεση και με συναίνεση, απασχόλησης έως 13 ώρες/ημέρα σε έναν εργοδότη, χωρίς υπέρβαση 40 ωρών/εβδομάδα και με προσαύξηση 40% στη 13η ώρα.
Τι αλλάζει στα ωράρια και τις υπερωρίες
Επεκτείνεται το πλαίσιο του 13ώρου και για έναν εργοδότη, με πλήρη τήρηση ημερήσιας ανάπαυσης 11 ωρών και των ανώτατων εβδομαδιαίων ορίων. Ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα άρνησης υπερωρίας χωρίς κίνδυνο απόλυσης ή βλαπτικής μεταβολής. Παραμένει το ετήσιο όριο 150 υπερωριών· κακή χρήση συνιστά παράβαση.
Θεσπίζεται ελάχιστη προβλεψιμότητα όταν τα προγράμματα είναι κυρίως απρόβλεπτα (π.χ. λιανεμπόριο, εστίαση): ώρες αναφοράς, ειδοποίηση πριν από ανάθεση και προθεσμία ακύρωσης. Οι ουσιώδεις όροι και οι μεταβολές γνωστοποιούνται πλέον και μέσω MyErgani.
Καταργείται η υποχρέωση ανάρτησης συμβάσεων μερικής/εκ περιτροπής στο «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ» (παραμένει ο έγγραφος τύπος). Στην εκ περιτροπής εργασία, η 9η και επόμενες ώρες λογίζονται υπερωρίες (+40%). Επιτρέπεται εβδομαδιαία περίοδος αναφοράς για ισοστάθμιση ωρών, ακόμη και 4ήμερη/10ωρη εργασία, μόνο με συμφωνία (όχι μονομερώς).
Άδειες & δικαιώματα
Η ετήσια άδεια δηλώνεται απολογιστικά στο «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ». Καταργούνται οι παλιοί περιορισμοί κατάτμησης: ο εργαζόμενος επιλέγει διάσπαση, με τουλάχιστον μία συνεχόμενη εργάσιμη εβδομάδα. Το επίδομα γονικής άδειας είναι αφορολόγητο, ανεκχώρητο, ακατάσχετο. Επεκτείνεται άδεια/προστασία μητρότητας και στις ανάδοχες μητέρες (έως 8 ετών).
Ψηφιακός εκσυγχρονισμός & προσλήψεις
Μειώνεται η ψηφιακή γραφειοκρατία: δεν αναρτώνται βασικοί όροι/συμβάσεις στην πρόσληψη—αρκεί η Ψηφιακή Αναγγελία Έναρξης με αποδοχή εργαζομένου (και μέσω MyErgani). Έρχεται mobile app «Ergani» για ταχύτερες δηλώσεις και fast-track προσλήψεις έως 2 ημέρες την εβδομάδα για επείγουσες ανάγκες. Προβλέπεται ευέλικτη προσέλευση έως 120’ κατόπιν συμφωνίας.
