Με διαφορετικές «ταχύτητες» κινούνται οι άδειες γονέων με παιδιά που νοσούν από COVID-19 στον ιδιωτικό και στον δημόσιο τομέα, καθώς σύμφωνα με τροπολογίες που κατατέθηκαν από τα συναρμόδια υπουργεία αργά το βράδυ της Τρίτης, προκειμένου να ψηφιστούν σήμερα, οι ιδιωτικοί υπάλληλοι, σε περίπτωση νόσησης του παιδιού τους, για τις 4 από τις 5 ημέρες άδειας που δικαιούνται, θα αμείβονται με το 50% του μισθού τους. Αναλυτικά, η τροπολογία του υπουργείου Εργασίας ορίζει ότι οι γονείς που θα αναγκασθούν να μείνουν στο σπίτι θα λάβουν μειωμένο κατά 50% τον μισθό τους για τις 4 από τις συνολικά 5 ημέρες που προβλέπονται.
Σύμφωνα με το υπουργείο Εργασίας και μετά τις αντιδράσεις που προκάλεσε η διάταξη που προβλέπει το 50% του μισθού για τις 4 ημέρες απουσίας των ιδιωτικών υπαλλήλων από την εργασία τους σε περίπτωση νόσησης του παιδιού τους, το σχήμα της ειδικής αυτής άδειας, που δεν προβλέπεται από την πάγια νομοθεσία καθώς πρόκειται για έκτακτο δικαίωμα του εργαζομένου, ακολουθεί τις διατάξεις του νόμου και έχει αναλογική εφαρμογή με τις περιπτώσεις των εργαζομένων που νοσούν οι ίδιοι. «Το σχήμα είναι τριμερές», επισημαίνουν στελέχη του υπουργείου Εργασίας, εννοώντας ότι συμμετέχουν τόσο το κράτος και ο εργοδότης όσο και ο εργαζόμενος. Στον αντίποδα, η αντιπολίτευση υποστηρίζει ότι πρόκειται για «τιμωρία» του εργαζομένου επειδή νοσεί το παιδί του.
Αναλυτικά, για τον ιδιωτικό τομέα, η τροπολογία ορίζει ότι οι εργαζόμενοι γονείς, σε περίπτωση νόσησης από κορωνοϊό των παιδιών τους, βρεφών, προνηπίων και νηπίων, μαθητών πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης έως τη Γ΄ Γυμνασίου, καθώς και παιδιών που φοιτούν σε ειδικά σχολεία ή σχολικές μονάδες ειδικής αγωγής και εκπαίδευσης (ανεξαρτήτως ορίου ηλικίας αυτών), καθώς και ατόμων με αναπηρία, τα οποία, ανεξαρτήτως της ηλικίας τους, είναι ωφελούμενα σε δομές φροντίδας, δικαιούνται να παρέχουν την εργασία τους εξ αποστάσεως για χρονικό διάστημα έως 5 εργάσιμων ημερών. Εάν αυτό δεν είναι εφικτό, τότε δικαιούνται ειδική άδεια.
Οι πρώτες 3 ημέρες άδειας καλύπτονται από τον εργοδότη, η 4η από το κράτος/ΕΦΚΑ και η 5η ημέρα από οποιαδήποτε νόμιμη άδεια του εργαζομένου.
Η πενθήμερη απουσία (έως 5 εργάσιμες ημέρες) παρέχεται με βεβαίωση θετικού τεστ (rapid ή PCR) και δεν απαιτείται πρόσθετη ιατρική βεβαίωση.
Οι πρώτες 3 ημέρες άδειας καλύπτονται από τον εργοδότη (όπως συμβαίνει όταν νοσεί ο ίδιος ο εργαζόμενος), η 4η ημέρα καλύπτεται από το κράτος/ΕΦΚΑ και η 5η ημέρα από οποιαδήποτε νόμιμη άδεια του εργαζομένου. Στην πράξη, αυτό σημαίνει πως οι γονείς εργαζόμενοι κατά τη διάρκεια της άδειας λαμβάνουν το 50% των αποδοχών τους, που για τις 3 πρώτες ημέρες καταβάλλεται από τον εργοδότη και την 4η ημέρα από τον ΕΦΚΑ. Η άδεια αυτή χορηγείται επιπροσθέτως προς άλλες άδειες που αφορούν την ασθένεια ή τη νοσηλεία τέκνων, αλλά δεν επιτρέπεται να χορηγείται όταν το ίδιο χρονικό διάστημα έχει χορηγηθεί στον ίδιο γονέα οποιαδήποτε άλλη άδεια. Χορηγείται όμως μόνο στον έναν εκ των δύο γονέων που είναι δικαιούχοι της άδειας αυτής. Αν ο ένας από τους γονείς δεν εργάζεται, ο άλλος δεν δικαιούται άδεια, πλην συγκεκριμένων περιπτώσεων.
Αδειες στο Δημόσιο
Στο Δημόσιο, με δεδομένο μάλιστα ότι οι διαφοροποιήσεις υπήρχαν και πριν από την εμφάνιση του κορωνοϊού, η άδεια που χορηγείται είναι διάρκειας επίσης έως 5 εργάσιμες ημέρες, εκ των οποίων όμως οι έως 3 ημέρες καταγράφονται ως δικαιολογημένη απουσία και οι αποδοχές καταβάλλονται κανονικά, ενώ οι άλλες 2 ημέρες αποτελούν κανονική άδεια. Εάν το παιδί συνεχίζει να νοσεί, δεν επιτρέπεται η εκ νέου χορήγηση άδειας ειδικού σκοπού. Δίνεται όμως η δυνατότητα ο γονέας να εργαστεί εξ αποστάσεως ή με μειωμένο ωράριο έως 25% χωρίς ανάλογη μείωση των αποδοχών του, καθώς τις ώρες αυτές θα τις αναπληρώσει αργότερα με υπερωρίες.
Εργαζόμενοι που νοσούν
Οι εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα, που θα νοσήσουν από κορωνοϊό, σύμφωνα με άλλη διάταξη της τροπολογίας του υπουργείου Εργασίας, μπορούν για πέντε ημέρες να παρέχουν την εργασία τους εξ αποστάσεως, εφόσον αυτό είναι εφικτό. Εάν βέβαια έχουν εντονότερα συμπτώματα και δεν μπορούν να εργαστούν, ή η τηλεργασία δεν είναι εφικτή, δικαιούνται, για το ίδιο χρονικό διάστημα, να κάνουν χρήση ειδικής άδειας ασθενείας λόγω νόσησης από COVID-19. Πρόκειται για άδεια που χορηγείται επιπρόσθετα προς άλλες άδειες και δεν επιτρέπεται να χορηγείται όταν, κατά το ίδιο χρονικό διάστημα, έχει χορηγηθεί στον ίδιο εργαζόμενο οποιαδήποτε άλλη άδεια. Προσοχή όμως, η άδεια αυτή συνιστά άδεια ασθενείας και εφαρμόζονται οι ισχύουσες διατάξεις ως προς τον τρόπο πληρωμής από τον εργοδότη και την επιδότησή της από τον ασφαλιστικό φορέα. Συγκεκριμένα, ενώ για τη χορήγησή της δεν απαιτείται ιατρική γνωμάτευση, αρκεί rapid test ή PCR, για την επιδότησή της από τον ΕΦΚΑ απαιτείται ιατρική γνωμάτευση. Και αυτό γιατί βάσει νόμου για τις πρώτες τρεις ημέρες ο εργοδότης έχει υποχρέωση να καταβάλει μόνο το μισό του ημερομισθίου ή του ανάλογου ημερήσιου μισθού. Για τις επόμενες δύο ο εργοδότης καταβάλλει τη διαφορά μεταξύ του ημερομισθίου και του επιδόματος ασθενείας που καταβάλλει ο ΕΦΚΑ. Για άδεια πέραν των πέντε ημερών εφαρμόζεται η πάγια ασφαλιστική νομοθεσία με βεβαίωση γιατρού που προσκομίζεται στον ασφαλιστικό φορέα και αποζημίωση στο 100%.
ΠΗΓΗ ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΗ gr.
