Υποχρεωμένοι να προκαταβάλουν το επίδομα αδείας πριν από την καλοκαιρινή άδεια είναι οι εργοδότες, σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία. Το επίδομα μπορεί να καταβληθεί είτε εφάπαξ είτε τμηματικά μαζί με τις αποδοχές της άδειας.
Ειδικότερα, στην περίπτωση που ένας εργαζόμενος υποβάλει αίτημα άδειας και ο εργοδότης το αρνηθεί, οφείλει να του καταβάλει το σύνολο των αποδοχών της άδειας με προσαύξηση 100%.
Για το 2025, το ποσό του επιδόματος αδείας έχει αυξηθεί. Με την αναπροσαρμογή του κατώτατου μισθού στα 880 ευρώ μικτά (από 830 ευρώ), το νέο ποσό του επιδόματος φτάνει στα 589,41 ευρώ, έναντι 556,05 ευρώ που ίσχυε προηγουμένως.
Πώς υπολογίζεται το επίδομα:
-
Αν ο εργαζόμενος αμείβεται με μισθό, δικαιούται μισό μηνιαίο μισθό.
-
Αν αμείβεται με ημερομίσθιο, δικαιούται 15 ημερομίσθια.
-
Το επίδομα δεν μπορεί να ξεπερνά τις αποδοχές 15 ημερών για μισθωτούς ή 13 ημερών για όσους πληρώνονται ανά εργασία ή με ποσοστά.
-
Η απόλυση εργαζομένου κατά τη διάρκεια της άδειάς του απαγορεύεται.
Οι εργαζόμενοι μπορούν να υπολογίσουν εύκολα το ποσό που τους αντιστοιχεί μέσω της διαδικτυακής εφαρμογής του ΚΕΠΕΑ.
Καλοκαιρινή άδεια:
Ο εργοδότης υποχρεούται να χορηγήσει την άδεια εντός δύο μηνών από την υποβολή της αίτησης. Επιπλέον, η θερινή άδεια πρέπει να δοθεί σε τουλάχιστον το 50% των εργαζομένων μιας επιχείρησης μεταξύ 1ης Μαΐου και 30ης Σεπτεμβρίου.
