Η ΓΣΕΕ και το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων (ΚΕΠΕΑ/ΓΣΕΕ) ενημερώνουν τους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα για το ισχύον καθεστώς που αφορά το Δώρο Χριστουγέννων, τις προθεσμίες καταβολής, τον τρόπο υπολογισμού και τα δικαιώματα των εργαζομένων σε περίπτωση μη καταβολής του.
Μέσω της ειδικής online εφαρμογής του ΚΕΠΕΑ, οι εργαζόμενοι μπορούν να υπολογίσουν το ποσό του Δώρου Χριστουγέννων που δικαιούνται, τόσο μέσω της ιστοσελίδας όσο και μέσω της εφαρμογής για κινητά.
Ποιοι εργαζόμενοι δικαιούνται Δώρο Χριστουγέννων
Δικαίωμα στο Δώρο Χριστουγέννων έχουν όλοι οι μισθωτοί του ιδιωτικού τομέα, ανεξαρτήτως ειδικότητας ή μορφής απασχόλησης. Περιλαμβάνονται εργαζόμενοι με σύμβαση αορίστου ή ορισμένου χρόνου, πλήρους ή μερικής απασχόλησης, καθώς και όσοι εργάζονται με εκ περιτροπής απασχόληση. Το δικαίωμα κατοχυρώνεται από την εργατική νομοθεσία και δεν επιτρέπεται παραίτηση ή συμφωνία μη καταβολής του.
Πώς υπολογίζεται το Δώρο Χριστουγέννων
Η περίοδος υπολογισμού του Δώρου Χριστουγέννων εκτείνεται από την 1η Μαΐου έως και την 31η Δεκεμβρίου κάθε έτους. Όσοι εργάστηκαν αδιάλειπτα σε όλο αυτό το διάστημα δικαιούνται ολόκληρο το Δώρο, το οποίο αντιστοιχεί σε έναν πλήρη μηνιαίο μισθό για τους μισθωτούς ή σε 25 ημερομίσθια για όσους αμείβονται με ημερομίσθιο.
Σε περιπτώσεις που η εργασιακή σχέση δεν κάλυψε ολόκληρη την περίοδο, το Δώρο καταβάλλεται αναλογικά. Συγκεκριμένα, αντιστοιχούν 2/25 του μηνιαίου μισθού ή δύο ημερομίσθια για κάθε 19 ημερολογιακές ημέρες απασχόλησης, ακόμη και αν η εργασία διήρκεσε λιγότερο από 19 ημέρες.
Στον χρόνο υπολογισμού συνυπολογίζονται οι νόμιμες απουσίες, όπως η ετήσια άδεια και η άδεια μητρότητας. Για την ασθένεια, προσμετρώνται μόνο οι πρώτες τρεις ημέρες, ενώ αφαιρούνται τα διαστήματα για τα οποία καταβάλλεται επίδομα ασθενείας από τον ασφαλιστικό φορέα.
Πότε καταβάλλεται και τι ισχύει για τις αποδοχές
Το Δώρο Χριστουγέννων πρέπει να καταβληθεί το αργότερο έως τις 21 Δεκεμβρίου κάθε έτους. Υπόκειται σε εισφορές υπέρ ΕΦΚΑ και σε Φόρο Μισθωτών Υπηρεσιών και καταβάλλεται αποκλειστικά σε χρήμα.
Η βάση υπολογισμού είναι οι τακτικές αποδοχές που καταβάλλονται στις 10 Δεκεμβρίου. Στις τακτικές αποδοχές περιλαμβάνονται, πέραν του μισθού ή ημερομισθίου, επιδόματα, υπερωρίες, νυχτερινή εργασία, προμήθειες, φιλοδωρήματα και παροχές σε είδος, εφόσον καταβάλλονται σταθερά.
Σε όλες τις περιπτώσεις, το Δώρο προσαυξάνεται με τον συντελεστή αδείας 0,041666.
Τι ισχύει αν δεν καταβληθεί το Δώρο
Σε περίπτωση μη έγκαιρης καταβολής, οι εργαζόμενοι ή τα σωματεία τους μπορούν να προσφύγουν στην Επιθεώρηση Εργασίας για τη σύνταξη μηνυτήριας αναφοράς. Η διαδικασία μπορεί να οδηγήσει ακόμη και στην εφαρμογή του αυτοφώρου για τον εργοδότη, ενώ οι αποδοχές του Δώρου παραγράφονται μετά την πάροδο πέντε ετών.
