ΑΑΔΕ: Είκοσι αφορολόγητα εισοδήματα για μισθωτούς και συνταξιούχους – Η λίστα

Πρόκειται ουσιαστικά για δεκάδες επιδόματα, ειδικές ενισχύσεις, παροχές, αποζημιώσεις, εφάπαξ ποσά που εισπράττουν και συνταξιούχοι

Στο πλαίσιο διευκρινιστικής εγκυκλίου με την κοινοποίηση του άρθρου 36 του νόμου 5178 που ψηφίστηκε στις αρχές του έτους από τη Βουλή, η ΑΑΔΕ εξέδωσε λίστα με 20 κατηγορίες εισοδημάτων μισθωτών και συνταξιούχων που είναι αφορολόγητα. Η λίστα αφορά μεταξύ των άλλων και ρυθμίσεις για την ενίσχυση της κοινωνικής συνοχής.

Πρόκειται ουσιαστικά για δεκάδες επιδόματα, ειδικές ενισχύσεις, παροχές, αποζημιώσεις, εφάπαξ ποσά που εισπράττουν και συνταξιούχοι, τα οποία δεν υπολογίζονται στο εισόδημα και απαλλάσσονται από το φόρο.

Αναλυτικότερα, με βάση το εγκύκλιο από τον υπολογισμό του εισοδήματος από μισθωτή εργασία και συντάξεις, εξαιρούνται:

1. η αποζημίωση εξόδων διαμονής και σίτισης και η ημερήσια αποζημίωση που έχουν καταβληθεί από τον εργαζόμενο αποκλειστικά για σκοπούς της επιχειρηματικής δραστηριότητας του εργοδότη
2. Η αποζημίωση για έξοδα κίνησης που καταβάλλονται από τον εργοδότη για υπηρεσιακούς λόγους, συμπεριλαμβανομένης της αποζημίωσης για τη δαπάνη ηλεκτρικού ρεύματος για τη φόρτιση ατομικού ή εταιρικού οχήματος μηδενικών ή χαμηλών ρύπων έως 50 γρ. CO2/χλμ., καθώς και τα έξοδα κίνησης που πραγματοποιούνται από τον εργαζόμενο κατά την εκτέλεση της υπηρεσίας του και αποδεικνύονται από νόμιμα παραστατικά,
3. το επίδομα αλλοδαπής που χορηγείται σε υπαλλήλους του υπουργείου Εξωτερικών και των Λοιπών Δημοσίων πολιτικών υπηρεσιών,
4. οι κρατήσεις υπέρ των ασφαλιστικών ταμείων, οι οποίες επιβάλλονται με νόμο, συμπεριλαμβανομένων των εισφορών εργαζομένων υπέρ των Ταμείων Επαγγελματικής Ασφάλισης υποχρεωτικής Ασφάλισης,
5. οι ασφαλιστικές εισφορές για συνταξιοδοτικές παροχές που καταβάλλονται από τον εργαζόμενο ή τον εργοδότη για λογαριασμό του εργαζομένου των Ταμείων Επόμενης Ασφάλισης Προαιρετικής Ασφάλισης και υπέρ των ταμείων οι οποίοι δεν υπερβαίνουν το ανώτατο ποσό που προβλέπεται στην παρ. 1 του άρθρου 105 του ν. 5078/2023 (Α’ 211) εκτός εάν η υπέρβαση αφορά ποσά, η καταβολή των επιβάλλεται με απόφαση της αρμόδιας εποπτικής αρχής,
6. η εφάπαξ καταβαλλόμενη παροχή από ταμεία πρόνοιας και ασφαλιστικούς οργανισμούς του Δημοσίου στους ασφαλισμένους και τα εξαρτώμενα μέλη του ασφαλισμένου,
7. η αξία των διατακτικών σίτισης αξίας έως 6 ευρώ ανά εργάσιμη ημέρα,
8. οι παροχές ασήμαντης αξίας μέχρι του ποσού των 27 ευρώ ετησίως,
9. τα ασφάλιστρα που καταβάλλονται από τον εργαζόμενο ή τον εργοδότη για λογαριασμό του εργαζομένου στο πλαίσιο ομαδικών ασφαλιστηρίων συνταξιοδοτικών συμβολαίων, τα οποία δεν υπερβαίνουν το ανώτατο ποσό που προβλέπεται στην παρ. 1 του άρθρου 105 του ν. 5078/2023, εκτός εάν η υπέρβαση αφορά ποσά, η καταβολή των επιβάλλεται με απόφαση της αρμόδιας εποπτικής αρχής,
10. οι εισαγωγές που καταβάλλονται από τον εργαζόμενο ή τον εργοδότη για λογαριασμό του εργαζομένου σε Ταμείο Επαγγελματικής Ασφάλισης Προαιρετικής Ασφάλισης για την ιατροφαρμακευτική και νοσοκομειακή κάλυψη του εργαζομένου, του συζύγου και των τέκνων του ή για την κάλυψη του κινδύνου του εργαζομένου. εργαζομένου για την ιατροφαρμακευτική και νοσοκομειακή κάλυψη του εργαζόμενου, του συζύγου και των τέκνων του ή για την κάλυψη του κινδύνου ζωής ή της ανικανότητάς του στο πλαίσιο ασφαλιστηρίου συμβολαίου, μέχρι του ποσού των 1.500 ευρώ ετησίως ανά εργαζόμενο,
11. η αποζημίωση για αγορά μηνιαίων ή ετησίων καρτών απεριορίστων διαδρομών μέσω μαζικής μεταφοράς,
12. η αγοραία αξία της παραχώρησης ενός οχήματος μηδενικών ή χαμηλών ρύπων έως 50 γρ. CO2/χλμ. και με Λ.Τ.Π.Φ. έως 40.000 ευρώ, για έναν εργαζόμενο ή εταίρο ή μέτοχο από φυσικό ή νομικό πρόσωπο ή νομική οντότητα, για κάθε χρονικό διάστημα εντός του φορολογικού έτους, με το υπόλοιπο της αξίας να θεωρείται φορολογικό εισόδημα με βάση την κλίμακα των περ. α’ έως στ’ της παρ. 2 του άρθρου 13,
13. η παροχή σε είδος με τη μορφή μετοχών που λαμβάνει έναν εργαζόμενο ή εταίρο ή μέτοχο από νομικό πρόσωπο ή νομική οντότητα ανεξαρτήτως, εάν συνεχίζει να ισχύει η εργασιακή σχέση, εάν ασκηθεί το δικαίωμα προαίρεσης και οι μετοχές που αποκτώνται, μεταβιβάζονται μετά από τη συμπλήρωση 24 ή 36 μηνών από τη συμπλήρωση 24 ή 36 μηνών από την αντίστοιχη περίπτωση.
14. η ελεγκτική αποζημίωση
15. το άνευ χρηματικού ανταλλάγματος κόστος φόρτισης επιβατικού αυτοκινήτου μηδενικών ή χαμηλών ρύπων έως 50 γρ. CO2χλμ. στις εγκαταστάσεις του εργοδότη,
16. η παροχή σε είδος με τη μορφή μετοχών που λαμβάνει έναν εργαζόμενο ή εταίρο ή μέτοχο από νομικό πρόσωπο ή νομική οντότητα στο πλαίσιο προγραμμάτων δωρεάν διάθεσης μετοχών στα οποία τίθεται ως προϋπόθεση η επιλογή συγκεκριμένων στόχων ή η επέλευση συγκεκριμένου γεγονότος, προκειμένου να πραγματοποιηθεί η διάθεση των μετοχών,
17. η αξία των διατακτικών εσωτερικού τουρισμού συνολικής αξίας έως 300 ευρώ ετησίως για τα φορολογικά έτη 2020 και 2021,
18. ανεξαρτήτως του φορέα που χορηγεί, το εξωιδρυματικό επίδομα και κάθε συναφές ποσό που καταβάλλεται σε ειδικές κατηγορίες ατόμων με αναπηρίες,
19. το ύψους έως 5.000 ευρώ ετησίως που χορηγούνται οι εργοδότες στους εργαζόμενους για την κάλυψη εξόδων βρεφονηπιακών και παιδικών σταθμών, εφόσον χορηγούνται:

α) ισχύει για όλους τους εργαζόμενους και έχει γνωστοποιηθεί με έναν από τους τρόπους που αναφέρονται στην παρ. 1 του άρθρου 71 του Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου (π.δ. 80/2022, Α’ 222),

β) καταβάλλεται στον εργαζόμενο από τον εργοδότη καθ’ υπέρβαση των συμφωνημένων αποδοχών,

γ) αποδεδειγμένα χρησιμοποιούνται για την κάλυψη των εξόδων βρεφονηπιακών και παιδικών σταθμών, καθώς:

γα) καταβάλλεται σε χρήμα στους εργαζόμενους, εφόσον αυτός καταβάλλει το ποσό στον τρίτο που τις σχετικές υπηρεσίες και στη συνέχεια προσκομίζει το οικείο φορολογικό στοιχείο στον εργοδότη ή

γβ) καταβάλλεται στον εργαζόμενο με μορφή διατακτικών προς τον πάροχο των υπηρεσιών ή γγ) καταβάλλεται απευθείας από τον εργοδότη στον τρίτο πάροχο των υπηρεσιών,

20. παροχές που καταβάλλονται από εργοδότη σε εργαζόμενο ως ενίσχυση για την απόκτηση τέκνου εντός 12 μηνών από το τοκετό, ύψους έως 5.000 ευρώ, που προσαυξάνεται κατά 5.000 ευρώ για κάθε άλλο εξαρτημένο τέκνο που έχει δικαιούχο γονέα κατά τον χρόνο του τοκετού, εφόσον:

α) η παροχή ισχύει για όλους τους εργαζόμενους και έχει γνωστοποιηθεί με έναν από τους τρόπους που αναφέρονται στην παρ. 1 του άρθρου 71 του Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου,

β) οι αποδοχές του εργαζομένου διατηρούνται τουλάχιστον στο ύψος που είχαν 6 μήνες πριν από τον τοκετό ή κατά την πρόσληψη, αν έγινε σε χρονικό διάστημα μικρότερο του εξαμήνου πριν από τον τοκετό, και διατηρούνται τουλάχιστον στο ίδιο ύψος για χρονικό διάστημα 6 μηνών τουλάχιστον μετά από τον τοκετό και

γ) η παροχή έχει αναγγελθεί στην Επιθεώρηση Εργασίας.

Πηγή: ethnos.gr