Σε τροχιά άμεσης κατάθεσης στη Βουλή βρίσκεται το νέο εργασιακό νομοσχέδιο, με τις πληροφορίες να συγκλίνουν ότι αυτό θα παρουσιαστεί τις πρώτες ημέρες του Ιουνίου. Το νομοθέτημα φέρνει ουσιαστικές αλλαγές στον τρόπο οργάνωσης και διαχείρισης των εργασιακών σχέσεων, εισάγοντας σημαντικές καινοτομίες μέσω της ψηφιακής κάρτας εργασίας.
Κεντρικός στόχος του νέου πλαισίου είναι η απλοποίηση διαδικασιών όπως οι προσλήψεις και οι απολύσεις. Οι σχετικές ενέργειες θα μπορούν πλέον να πραγματοποιούνται ακόμη και μέσω εφαρμογής σε κινητό τηλέφωνο, επιτρέποντας στους εργαζομένους να αποδέχονται ή να καταγγέλλουν τη σύμβασή τους ψηφιακά.
Παράλληλα, το νομοσχέδιο στοχεύει στη μείωση της γραφειοκρατίας για τις επιχειρήσεις. Καταργούνται έντυπα που αφορούν τις άδειες, τις εκτός έδρας εργασίες, αλλά και οι παραδοσιακοί πίνακες προσωπικού, οι οποίοι σταδιακά θα απλοποιηθούν ή θα καταργηθούν πλήρως.
Ο Γενικός Γραμματέας Εργασιακών Σχέσεων, Νίκος Μηλαπίδης, ανέφερε ότι οι αλλαγές θα εφαρμοστούν σε επιχειρήσεις που έχουν ενταχθεί στο σύστημα της ψηφιακής κάρτας. Εκτός από τις διευκολύνσεις σε προσλήψεις και αποχωρήσεις, προβλέπεται νέα δυνατότητα εβδομαδιαίας διαχείρισης του χρόνου εργασίας, πάντα με τη σύμφωνη γνώμη του εργαζομένου και χωρίς μεταβολή των συνολικών αποδοχών, καθώς διατηρείται το 40ωρο εβδομαδιαίως.
Η ψηφιακή κάρτα θα επιτρέπει επίσης μικρές χρονικές ευελιξίες, όπως προσέλευση ή αποχώρηση με απόκλιση 10 λεπτών, διευκολύνοντας τη λειτουργία των επιχειρήσεων χωρίς να παραβιάζονται τα εργασιακά δικαιώματα.
Το νέο πλαίσιο φιλοδοξεί να εκσυγχρονίσει την αγορά εργασίας, καθιστώντας τις διαδικασίες πιο ευέλικτες και διαφανείς, με αξιοποίηση της τεχνολογίας και περιορισμό της γραφειοκρατίας.
